A desigualdade de gênero na liderança em Tecnologia da Informação (TI) é uma realidade infeliz. Esta falta de diversidade afeta a qualidade dos sistemas de informação produzidos e o bem-estar da sociedade. Uma estratégia para combater este problema é utilizar sistemas de informação para analisar dados de gênero relacionados ao assunto, a fim de compreender o problema para a criação de políticas públicas e tomada de decisões informadas. Entretanto, existe uma enorme lacuna de dados sobre a liderança feminina em TI no Brasil. Assim, este artigo traz uma pesquisa exploratória qualitativa sobre o cenário da abertura e disponibilidade de dados de gênero sobre liderança de mulheres brasileiras em TI, na qual 29 fontes de dados são revisadas de forma sistemática e 199 indicadores são extraídos e publicados de forma estruturada e aberta para a comunidade. A pesquisa confirma que os poucos dados disponíveis são fechados, desestruturados, dispersos e incompletos.